部分企业面临人工成本增加压力
王敏透露，深圳市政府本次调整提高最低工资标准，主要出于四个方面的考虑。一是贯彻落实国家关于扩大内需、努力提高中低收入劳动者工资收入的指示精神。二是保障中低收入劳动者共享经济社会发展成果，有利于缓解工资收入差距扩大趋势，提高劳动者的生活质量，促进劳动关系的和谐稳定。三是促进深圳市各区统筹、协调、一体化发展。四是增强深圳市对劳动力资源的吸引力。
在回答记者提问时，王敏坦言，此次全市实行统一的最低工资标准，宝安、龙岗（含光明和坪山新区）从900元提高到1100元，调整幅度较大，短期内可能会导致部分劳动密集型企业面临人工成本增加的压力，但必须看到深圳市各区统筹、协调、一体化发展是大势所趋。王敏希望这类企业以此次最低工资标准的调整为契机，通过加快技术创新和产业结构升级，来提高企业的核心竞争力，推动深圳市的经济再次腾飞。
深圳最低工资标准提高幅度全国最大
今年以来，全国包括广州在内的近10个省（市）均大幅度调整了最低工资标准，其中，上海的最低工资标准为1120元/月，是目前全国各省市当中最高的。除了上海的最低工资标准高于深圳外，广州、杭州等地的最低工资标准也定为1100元/月。按深圳市人力资源和社会保障局局长王敏的说法：“深圳的最低工资标准仍然处于全国较高水平。”但是，此前很多年，深圳最低工资标准一直在全国都是最高水平，为什么今年深圳的最低工资调整水平低于上海？是出于什么考虑？
对这个问题，王敏解释说，过去深圳特区内外在产业结构、劳动用工、城市管理等方面的差异化导致了它在最低工资标准上存在差距，这次调整则主要考虑把最低工资标准重点放在特区内外一体化，“这是一个重大的进步，也是我们最低工资标准历史上一个有里程碑意义的事件”。王敏说，在特区内外一体化背景下调整最低工资标准，需要适当照顾到特区内外企业的承受能力。“如果我们单就特区内调整的话，比如说从1000元调整到1200元，这不是大问题，对于特区内企业绝大多数可以承受。但是如果把这个幅度全市统一，我们测算了一下，宝安、龙岗、光明、坪山的增长幅度就会达到33%，由此带来的小时加班成本的用工增长和社保基数加大，导致企业需要支付的人工成本急剧攀升。”
王敏表示，最低工资标准的提高应该是适度的，要从实际出发。这次深圳特区内外最低工资标准统一提到1100元/月，对于原来的特区外企业来说，最低工资增幅达到了22.2%，“目前国内已经调整最低工资标准的20多个省市中，大部分的增幅在10%-15%之间，只有个别的达到了20%。从这一点上说，深圳的最低工资标准提高幅度是全国最大的。