大运会执行局人力资源部部长黎超奇作为主考官向应聘者提出问题
大运会官方网讯 大运会执行局2009年第二批企业化管理人员招聘工作正在火热进行中，部分岗位的考试已陆续开始。10月28日上午，4名应聘市场开发部品牌运作经理职位的应聘者进入了最后的面试阶段。该岗位是大运会执行局与创维集团联合招聘，应聘成功者在大运会结束后将有望进入创维集团工作，这是大运会“人才直通车”的一次尝试，也是大运会用人制度的一项新突破。
该岗位共有400余人报名，经过电话面试、初试、笔试等环节的激烈淘汰，选定了4人进入最后复试阶段。复试采取一问一答方式，主要考察应聘者的各项素质能力，包括：分析判断能力、开拓创新能力、学习能力、人际交往能力、领导力、沟通影响力、团队合作能力、客户服务能力、工作态度、人品、职业素养、计划与自我管理能力等。最终，25岁的湖南小伙子彭肇基脱颖而出，成为大运会市场开发部品牌运作经理。
大运会执行局人力资源部部长黎超奇告诉记者，4名应聘者的自我阐述、临场发挥、分析判断以及应变等能力都非常不错，他们能在众多应聘者中脱颖而出，进行最后角逐，这本身就说明他们具有非常好的综合素质。对于此次与企业联手招聘，黎超奇表示，这可以说是大运会招聘的一个特色，或者说是探索。因为大运会跟北京奥运会、广州亚运会的一个区别在于，大运会执行局工作人员大部分是从社会上招聘来的，他们在2011年大运会结束后要自主择业，这就使人力资源招聘方面、留住人才方面有一定缺陷，所以根据执行局的实际情况，想到了这样一种与企业联手的新的招聘模式，以增强大运会的人才吸引力。
据介绍，大运会执行局除了通过联合企业招聘的形式来吸引人才外，还制定了比较有吸引力的薪酬标准、激励机制，提供人才的晋升平台，在培训方面，创造很多的培训机会，使工作人员的能力、水平、综合素质等方面都得到提升。
创维集团中国区域营销总部副总经理、商务部总监林悦涛表示，大运会执行局是一个非常好的人才储备库，有许多人才正是创维所需要的，此次与大运会执行局联手招聘不仅为企业省去很多招聘步骤，还解决了这些人才的出路，让这些优秀的员工可以直接坐上创维的“直通车”，在创维的平台继续发挥他们的潜能。
据了解，此次大运会执行局公开招聘的职位共有26个，主任级、高级专员级等中高级职位达20个，其它为专员级及以下基础岗位，该工作自9月4日正式启动以来，反应火爆，截至9月22日，共收到简历10791份，其中符合基本任职条件的应聘者达7680名。26个岗位招聘工作预计在11月底结束。
来源： 大运官网 编辑： 薛建华