执行局第一期新进人员座谈会老同事讲述为什么来执行局以及最为震撼的事
执行局第一期新进人员座谈会第三个环节提问答疑交流
大运会执行局第一期新进人员座谈会圆满结束
大运官网讯 为了加强与新进人员的交流与沟通，帮助大家快速融入执行局，营造和谐员工关系，人力资源部于6月25日下午，组织召开了第一期新进人员座谈会。执行局党组成员、人力资源部部长黎超奇同志携人力资源部主任级以上人员与36名新同事共聚一堂，就执行局人事政策、团队建设、职业取向等问题进行交流。座谈会由游戏破冰、执行局人事政策介绍、提问答疑及领导讲话等四部分组成。
游戏破冰，拉近你我距离。为了活跃气氛，打破沟通的冰面，本期座谈会以一个小游戏——“天涯若比邻”开始。游戏中，你我看似不相邻，只要手握在一起，经过团队共同努力，解开之后，你我必然相邻。游戏需要团队共同完成，需要每一个人都积极参与，出谋划策。有的团队为自己能快速完成而欢呼雀跃，有的团队无论多艰难都不言放弃，其实在大家握手的那一刻，心与心的距离更近了。这就是团队。
了解执行局概况，快速融入新团队。人力资源部安排了执行局概况及人事政策简介，让新进人员对执行局有一个总体认识后，激发新进人员思考自己所关心的问题。互动中，大家积极踊跃提出自己的疑问，比如：距开幕仅一年，是否有晋升机会；如何更好的融入执行局这样一个文化背景不同、人员来自五湖四海各行各业的大团队；赛后分流安置等等。与会领导和人力资源部各组主任分别进行了细致的解答。
促进交流，打造和谐员工关系。新进人员应聘时都经历过人力资源部的面试考核。座谈会中角色调换，人力资源部接受大家的提问，比如：当初为什么要选择执行局；在执行局工作期间有什么让您心灵震撼的事情；对南非世界杯开幕式有何评价等。话题有轻松幽默的，也有神圣凝重的。通过交流大家更深入的了解到执行局最初的状况和发展变化，老同事们投身大运事业的激情与责任感，深深触动了新同事的心。
“参与大运，是一种价值的体现，是人生最难忘的经历”。在座谈会最后，超奇同志对新加盟工作人员提出了三点希望：“第一，参与大运，为大运做贡献；第二，融入大运，与大运同呼吸；第三，收获大运，与大运共成长”。“人生是由记忆组成的”，当我们老了的时候，能回忆起的事情加在一起就是我们的人生。我们相信，加入大运会执行局团队，将会在我们人生留下一段难忘的记忆。（人力资源部供稿）
执行局第一期新进人员座谈会第一个环节破冰游戏——天涯若比邻
执行局第一期新进人员座谈会第一个环节破冰游戏——天涯若比邻
执行局第一期新进人员座谈会第一个环节破冰游戏——天涯若比邻
来源： 大运官网 编辑： 薛建华