大运会是一项大型国际体育综合赛事，其规模仅次于奥运会，素有“小奥运”之称，届时预计将有近150个国家（地区）、近1万名运动员教练员来深参赛。
从大运会花落中国深圳的那一天起，以创新应对挑战就成了主旋律主核心。
举办一个如此大型的国际性综合性体育赛事，对深圳这座年轻的城市来说，是机遇也是挑战。从大运会花落中国深圳的那一天起，以创新应对挑战就成了主旋律主核心。大运会执委会副主席、执行局局长梁道行不止一次提出，2011年大运会成功与否的关键，就是创新，尤其是人才创新。
与“倾全国之力”的北京奥运会和“倾全省之力”的广州亚运会不同，深圳大运会的办会宗旨是“用最少的人力财力办最大的事”。 一个奥组委的核心团队差不多6000多人，广州亚运会也用到了2000多人。而深圳大运会执行局的人员构成，用梁道行的话说，“能用500人办好的事，就用到500人把它办好”。而其他能让社会承担的事务，可以通过服务外包的方式，分离掉。
“国内奥运会、亚运会一个相同之处，就是充分利用政府资源，体现政府主办”，大运会执行局人力资源部部长黎超奇介绍说，大运会执行局的组织架构则是充分利用市场运作的模式，集全社会之力，来承办盛事。所以，大运会执行局组织架构体系，从一开始就着力于“高效，精干”，并处处动用创新来应对挑战。
战略性人力资源
人力资源部长黎超奇不止一次提到，大运会是“人小办大事、人少办大事”。这种定位下的组织人力资源管理，更注重人力成本的投入与产出。而这也同时强化了战略性人力资源管理的实践意义。
在中国的很多企业， HR实操领域中，战略性人力资源管理永远是一种口头上的时髦。多少HR经理人，一生都在渴求这样的机遇，真正体验一把战略性人力资源管理的挑战和乐趣。
“做人力资源管理这么多年，很多企业大谈特谈战略性人力资源管理，但是真正做到的很少。”大运会执行局人力资源部李坤继主任，这位有着十几年管理经验的HR经理人，当初选择加入进来，就是为了寻找这种机遇。
战略性人力资源管理最大的特点：人力资源管理介入整个组织，贯穿引导并执行目标的实现和实现的方式。大运会执行局从筹办伊始，到现在19个部室的庞大团队，人力资源智慧都参与贯穿其中。更重要的是，人力资源工作真正介入到了大运会从目标的设定，到筹办的方式，到运行的模式，赛事的组织，而且发挥了主导性作用。
这也是大运会人才创新的一个基点，即在组织创建大运会团队的同时，又实现了“大运会项目的战略目标，与运行模式，人力配置，三方面的紧密结合的高度创新”。
招聘有奇招
与政府机构抽调组建团队不同，大运会执行局最大胆的创新是，超过四分之三的团队人员来自于企业化用人，即社会招聘。
大运会执行局目前在岗人员200人，2010年的招聘任务是250人。执行局的中流砥柱，包括团队各组主任级骨干人才，都是社会招聘而来。
为从方式、方法上保证优秀人才能够脱颖而出，对竞争激烈的岗位，如大型活动策划部创意策划师、人力资源部招聘组主任，在甄选方法上灵活运用了无领导小组讨论、情景模拟等面试形式。执行局希望通过新颖灵活的面试方式，使每位候选人的潜能得到充分发挥，使候选人现场组织、概括陈述、沟通表达、紧急应变等才能得到全面展示。演讲、答辩、质询，短兵相接，思想在激烈讨论中交流，碰撞出无数创意的火花，既激烈又残酷，既公正又无情，使选才工作更准确、高效。
由于大运会对人力资源特殊需求，一直处于求才若渴的状态。大运会需要的人才专业化强，专业领域又比较窄，比如具备大型国际活动筹办或组织经验的人才，场馆功能设施设备技术人才，这类人才就目前来看，不仅在深圳，在整个中国都是比较缺乏的。对这类人才，大运会执行局可谓是不拘一格，世界性的征募。
复合型人才，也是招募中的一大难题。比如外语能力和中文写作能力，还要具备一定的法律专业背景。这三种能力中任何一个能力，在社会招募过程中，可谓一抓一大把，但兼顾其中两种能力的综合性人才却少之又少，很难招到。按严格的招募标准，应聘者同时还需要有体育赛事组织工作经验，若加上这一点，招聘难度更高了一个层级。针对体育赛事组织工作经验，可以在招进来之后，进行一番强化模拟培训获得，所以，进得大运会的人才还必须具备很强的学习力。人力资源部招聘组李雨华主任透露，有些难以招聘的岗位动用多方资源，招聘周期长达4个月。
当然，在招聘专业人才时，人力资源部会外请一部分面试官，来协助面试。外请的面试官在这里有一个共同的称谓，志愿者面试官。这样做的一个目的就是为了甄选到更精准的人才。
进门上楼梯，晋升三级跳
用执行局人力资源部任免组高容主任的话说：只要是大运会需要的人才，不拘形式，我们都有畅通的渠道帮你找到合适的岗位。来了之后，“进门上楼梯”。可以一步一个台阶，也可以一步两三个台阶。
针对某些中高级的缺岗职位，执行局会不定期举办内部竞聘上岗活动。竞岗人选上采用了“不拘一格”的形式，凡是进的门来的，即通过试用期的员工，无论级别高低，都可以参与内部竞聘。
企业事业单位的职场人有某方面的潜在能力，企业可辅助制定一个长期的职业发展规划，向目标能力进发。与企业单位不同，在大运会执行局的职业生涯短暂，没太多时间等待，只要工作需要岗位空缺与你自身能力有足够的匹配度，就会给机会让你去尝试，所以说哪个人在大运会执行局“连升三级”，没人会感到惊讶。
人才“直通车”
能加入到大运会执行局团队的人员都是千里挑一的精英人才，把这些精英人才请进来的同时，如何安置好他们未来的就业，也成了大运会一直考虑的问题。去年开始，大运会执行局开始在赞助商、合作伙伴、供应商中挑选相匹配的有发展潜力的知名标杆企业，达成人才联姻直通车的意愿书。在完成大运会项目之后，大运会的人才由这些企业接手，继续在深圳的经济领域的大平台上，挥洒人生智慧。
大运会执行局同时还欢迎除了赞助商、合作伙伴、供应商之外的知名企业，参与到“人才直通车”的联姻工作中来。
2010年的大运冲刺年里，执行局的工作重点是着力打造好大运会的引才平台、聚才平台、育才平台，吸引更多的优秀人才加入到这个团队中来。大运会这个平台，将为你提供一个国际化的视野，和参与组织策划实施大型国际体育赛事和国际活动的平台，在这个平台上，你将零距离接轨国际服务世界，这种机遇在深圳，在中国，甚至在一个人有限的职场人生当中，是可遇不可求的。
如果你足够优秀，如果你独一无二，无可替代，那么来加入大运会吧，您的职场梦想Start here,将从这里开始！（原文载于前程无忧的新前程杂志）
来源： 大运官网 编辑： 薛建华