在执行局党组的统一部署和各部室的大力支持下，人力资源部圆满完成了大运会执行局2009年首批企业化用人招聘任务。
2月上旬招聘工作启动，截至3月初，人力资源部共收到简历8600余份，通过资格审核和电话面试，选定300余人参加面试。招聘过程中，各部室与人力资源部通力配合，共同参与资格审查、初试、笔试审核、复试，多角度接触、全面考察应聘者的能力，保证人才专业性和适岗性同时，大大缩短了招聘周期，截至5月初，15个岗位人选全部确定并到岗入职。
企业化用人是执行局选取人才的新尝试，在甄选方法上有很多创新之举。为从方式、方法上保证优秀人才能够脱颖而出，对竞争激烈的岗位，如市场部品牌策划与推广组高级主任、特许经营组主任、人力资源部招聘组主任岗，采用无领导小组讨论的面试形式，充分展现应聘者现场组织、陈述、概括、应对能力。为坚持竞争性，人力资源部协同各部室，根据拟聘岗位实际需求能力，精心设计了多套笔试题，综合考察应聘者的知识面。为保证招聘人员经历、人品的真实可靠，在严格核实入选人员学历、学位的基础上，加大了对应聘人员的背景经历的调查力度。为准确及时传递信息，很多环节如面试通知、笔试通知、报到通知等都采用电话通知和短信通知、邮件通知并行的方式。
企业化用人是执行局招揽人才方式的新探索，组织和实施过程中，还有很多待继续加强的地方。纵观收到的简历，操作层面应聘者居多，各部室急需的高端人才和各种专业技能人才缺口依然很大。下一步，人力资源部将会继续加强与北京奥组委、广州亚组委、国内外人才专业机构、大型体育赛事赞助商、国内外体育赛事机构的联系和合作，加大社会公开招聘、借调、抽调的执行力度，按照“政府主导，市场运作，企业投资”的思路，探索VIK用人模式，充分调度社会资源多方位招揽人才。
为成功举办大运会，打造一流的团队，提供优质、高效、全方位的人才支持，招聘任务繁重而艰巨。压力促生动力，人力资源部的招聘工作将立足全局，不断创新，多出新思维，多辟新路子，推进招聘工作向更科学的轨道发展。