深圳新闻网6月26日讯 市人事局近日发布了《深圳市事业单位职员招聘实施细则》、《深圳市机关事业单位普通雇员招聘实施细则》和《深圳市事业单位人才紧缺岗位目录和特殊岗位目录编制发布办法》，引起社会广泛关注。昨天，该局就新细则进行了详细解读。
为引进高层次人才提供快速通道
市人事部门介绍说，职员招聘细则有四大亮点。首先，是为引进高层次人才提供快速通道。
为加快高层次人才的引进，新职员招聘细则明确规定，深圳市认定的国家级、地方级领军人才均可由用人单位直接聘用。此外，为解决高层次人才的后顾之忧，规定符合相关条件的国家级领军人才、地方级领军人才和后备级人才的配偶也可进行直接聘用或参加选聘。
亮点之二，是根据岗位或人才层次的不同类别，实行分类招聘。按照新职员招聘细则规定，职员招聘分直接聘用和公开招聘两类办法，公开招聘又分为选聘和公开招考两种方式。对不同层次的人才，可由用人单位采用不同方式招聘。其中对高层次人才和按国家规定安置的人员用人单位可直接聘用；对于高级专业技术资格人员、全日制博士等中高层次人才，由用人单位自主实施选聘，可不进行笔试，直接采用面试、考核等方式招聘；对其他普适性人才，则坚持公平、公开、公正的原则严格按程序实施公开招考。
除对普适性岗位实施公开招考之外，对特殊类别的岗位，也可采用特殊办法实施招聘。市人事局将按照《深圳市事业单位人才紧缺岗位目录和特殊岗位目录编制发布办法》编制《人才紧缺岗位目录》和《特殊岗位目录》，对《人才紧缺岗位目录》规定的岗位，可采用选聘办法招聘，以提高招聘的速度和灵活性；对《特殊岗位目录》规定的岗位（如舞蹈教师、体操教练等），可参照《深圳市事业单位艺术、体育职员公开招聘工作细则》规定的办法，采用先面试后笔试的办法进行招聘，以充分考察应聘者技术技能，提高招聘科学性。