大运官网讯（深圳特区报记者 王湛) 25日，记者从深圳市人力资源和社会保障工作工作会议获悉，深圳市即将启动区大部制改革，此举将使各部门职能更加完备，更有利于整合资源，集中力量解决难点问题，统筹推进各项工作。深圳市副市长唐杰出席了会议。
唐杰指出，今年是“十二五”的开局之年，大家要增强忧患意识和创新意识，以科学发展观为统领，把深圳市市委市政府关于建立“民生幸福城市”的各项要求落到实处，在服务经济发展方式转变、创造“深圳质量”上大有作为，推动人力资源和社会保障事业又好又快发展。
记者了解，今年深圳市社会保险制度建设既要解决与国家制度的衔接，又要统筹考虑社会保险制度的可持续发展，还要解决社会转型和历史遗留问题引发的各种社会保险矛盾，今年要完成《养老保险条例》和《失业保险条例》的修订，完善医疗保险办法和医保偿付机制，探索制定生育津贴制度，探索完善年金制度。同时将进一步加 强社保基金管理，完善基金编制方法，健全管理制度和程序，探索个人账户管理，加强社保基金保值增值的调研，探讨社保基金投资运营的新途径。
在深入推进公务员分类管理改革方面，将进一步研究细化、优化公务员职类、职组、职系划分，完善分类管理制度和聘任制公务员管理制度。会同相关部门尽快出台行政执法类、专业技术类公务员的住房保障、医疗保健等配套制度。
在推进事业单位人事制度改革方面，深圳市将认真总结推广深圳大学的试点经验，在全面实施聘用制和岗位管理的基础上，推进事业单位人事管理法规建设，完善政策措施，鼓励制度创新，健全以合同管理为基础的事业单位用人机制，加强分类管理，探索不同行业、不同类型事业单位实行聘用合同制度的具体办法，建立健全以聘用 合同和岗位职责为依据、以工作绩效为重点内容、以服务对象满意度为基础的事业单位工作人员考核办法。
此外，深圳市将进一步提高和完善博士后资助政策，鼓励增加设站数量，鼓励扩大博士后工作站招生规模，探索博士后创业基地建设，加强设站单位国际交流，更好地发挥博士后工作站人才载体作用
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