大运会官方网讯 7月13日下午，备受关注的深圳第26届世界大学生夏季运动会组委会执行局2008年首批雇员招聘考试结束，9名考生从4000多名报名者中脱颖而出，从这里走进大运会。
“不论录取与否，大运会都丰富了我的人生经历”。一名考生在试卷中这样写道，这也反映了大部分考生的心态。他们表示，参加招考的主要原因是看中了大运会这一国际性赛事广阔的平台，希望能通过三年的锻炼，使自己的综合素质和职业拓展等方面有质的飞跃。
据了解，本次招考的人力资源部文秘专员等10个职位虽然是基础性岗位，但各方面要求均很高，如在学历上，全部要求全日制硕士研究生以上，为历次最高。报名者也非常踊跃，共有3857人报名。其中，新闻宣传部文秘专员 职位最受青睐，有500人报名。
为了有效利用资源，提高拟聘人员与职位的匹配性，大运会执行局本次招聘在遵循公平原则的同时，突出了科学和效率，选拔方式既相对灵活，又非常严格。最终被录取的9名考生均是经过五关选拔的优秀人才。第一关，简历初筛，由执行局人事部门从3000多份简历中找出符合职位初步要求的818份有效简历；第二关，由人事部门与用人部门根据职位匹配性的要求，从有效简历中挑选出120 份较具价值简历，通知考生进行初试；第三关，举行初试，通过现场或视频会面的方式，对考生的综合素质和专业水平进行基本了解，从中按照与职位5：1的比例确定参加考试人员名单。参加考试人员中，年龄30岁以下的49人，占89 % ，23人具备工作经历，占42 %，有12人具有在海外留学或工作经历，占22 %。此外，初试合格人员通过正式的笔试关和面试关后才能被录取。
这次考试与以往雇员公开招考有所不同, 考试形式更加灵活,科学,针对性更强。对考生的综合分析能力、实践操作能力、组织协调能力和即兴反应能力提出了更高的要求，部分职位还采用了个性化试题，体现了企业化用人的特点。对于未被录取但表现特别优秀的考生，大运会执行局将采取增录等方式吸纳人才，其他考生也已经全部被纳入大运会人力资源储备库。
据了解，此次招聘是大运会执行局创新雇员招聘方式的一次尝试，将为今后更为灵活、高效的雇员招聘积累宝贵经验。